Alors que la pandémie a contraint nombre d'Européens au chômage partiel et en a plongé certains dans une forte précarité, la question du travail occupe à nouveau le centre des débats. Dans ce contexte, l'Union européenne a mis en place un plan de relance fondé sur un endettement commun, ce qui constitue une véritable révolution. Pour autant, l'UE n'a que de faibles compétences en matière d'emploi et de conditions de travail alors même que ces enjeux touchent la vie quotidienne des citoyens. Néanmoins, ces derniers disposent de la possibilité de travailler dans un autre pays membre que le leur, ce qui est loin d'être négligeable au regard des difficultés que rencontrent les extra-européens pour venir s'installer en Europe. Ainsi, durant la crise des années 2008-2010, nombreux sont ceux qui, dans les pays les plus touchés, sont partis s’installer en Allemagne pour tenter d’y trouver un emploi, alors que la présence importante de travailleurs polonais en Grande-Bretagne a largement alimenté les débats sur le Brexit. Enfin, depuis des décennies déjà, l’Union est souvent accusée de négliger les enjeux sociaux et de ne pas avoir tenu ses promesses en termes de création d’emplois. Il est donc essentiel de nous interroger sur cette dimension de la construction européenne. Quelles sont les compétences exactes de l'UE en la matière ? Quelles sont les dispositions déjà existantes dans le domaine du travail ? Quels sont les débats actuels au sein des institutions européennes ? Quelles sont les perspectives d’avancée dans l’harmonisation des conditions de travail ? Quel est l'impact de la relance en matière sociale ? Et quelles sont les attentes des citoyens ?